电梯行业改革，路又在何方?

      电梯行业，合法的许可资质是前提，过硬的技术和质量是保障。电梯行业改革，政府监管应该从行业源头抓起，一是抓技术人员、二是抓配件生产质量。监管单位也应开发一个系统，对电梯从业人员实行实名制，同时监管单位出台维修人员技能考核评级，受服务单位对维修人员服务考核评星，通过这两项机制来评定维修人员小时工资。

      使用单位可通过平台选择自己认为合适的服务人员，服务结束后在平台上支付本次服务费，满半月后客户没有提出维保不当造成用梯故障的，平台支付费用给维修公司。

      期间出现保养过失造成事故的可以追溯到责任人、责任公司，这样维修工凭技术和吃饭，不用说工资低;维修公司凭管理，培养技术人员吃饭，不用说是不是厂家保养的;使用单位也不用担心花了钱找来技术不行的维修人员，从而只能通过招标来请保养公司;政府更不用花费大量的人力、物力‘财力去监管维修公司和使用单位，维保单位如果没有好的服务理念和技术过硬的维修工，劣汰是迟早之事。

      使用单位长期不合理聘用技术人员，造成设备故障不断，安全隐患滋生，最后必会自食恶果，因此，使用单位必须接受广大使用人员的监督，同时透明化电梯使用费用，业主就不用质疑管理方有没有中饱私囊。

      政府严把维修人员入行门槛和技能评估，通过受服务单位反馈评星，优胜劣汰维修人员，这个行业自然会有改善。

      至于配件问题，由国家统一物价局定价，根据地域微调，每一物料均设定编号以便追溯，因物料问题造成事故及故障较高的，生产企业及选用单位承担同等责任，避免使用单位选购到以次充好、返修件、偷盗销赃件，同时对大批次有质量瑕疵的产品可取消生产厂家该部件生产许可，进行优胜劣汰!